İşe alım ve insan kaynakları süreçlerinizde size nasıl yardımcı olabileceğimizi merak mı ediyorsunuz? İşte en sık sorulan sorular ve cevaplarımız…
İşe alım danışmanlığı süreci, ihtiyaç analizi, iş tanımı oluşturma, aday araştırma ve belirleme, ön eleme ve görüşmeler, aday raporları hazırlama, işverenle adayı buluşturma ve işe alım kararına kadar takip etme aşamalarından oluşur.
Kimya Endüstrisi, finans, mühendislik, satış ve pazarlama gibi alanlarda uzmanlığımız bulunmaktadır.
Değerlendirme süreci, özgeçmiş incelemesi, telefon veya video mülakatları, yetenek ve kişilik testleri, yüz yüze görüşmeleri içerir. Adayların teknik ve sosyal becerileri de değerlendirilir.
Sayın Danışmanlık olarak, firmaların insan kaynakları personeli gibi çalışıyor ve onların iş ortamına uyum sağlayarak pozisyonların çoğunu istenilen sürede kapatıyoruz.
Uygun adayı bulma süresi, pozisyonun karmaşıklığına ve piyasadaki aday arzına bağlı olarak genellikle 4-6 hafta sürer. Acil durumlar için hızlandırılmış süreçler de sunmaktayız.
Müdür ve üstü pozisyonlar için 1 aylık net maaş + KDV, müdür altı pozisyonlar için ise 1 aylık brüt maaş + KDV üzerinden faturalandırma yapıyoruz.
Yerleştirilen aday 2 ay içinde işten ayrılırsa, yerine ücretsiz olarak yeni bir aday bulmayı garanti ediyoruz. Ayrıca yönetim danışmanlığı ve koçluk hizmetleri de sunmaktayız.
Adayların önceki iş performansı, iş etiği ve çalışma tarzı hakkında bilgi edinmek için eski işverenler veya yöneticilerle referans kontrolü yapıyoruz. Sektöre ve pozisyona özel sorular sorarak raporu firmalarımıza iletiyoruz.
Başvurunuzun ardından en fazla bir hafta içinde sizinle telefonla veya yazılı olarak iletişime geçiyoruz. Eğer başvurunuz olumlu sonuçlanmazsa, mutlaka yazılı olarak bilgilendirilirsiniz.
İşe alım süreçleri genellikle 2-6 hafta arasında değişir. Pozisyonun niteliği ve aday sayısına göre bu süre farklılık gösterebilir. Ancak, Sayın Danışmanlık olarak 15 gün içinde uygun adayı sunma garantisi veriyoruz.
Görüşme sırasında geçmiş deneyimleriniz, yetenekleriniz, güçlü ve zayıf yönleriniz, pozisyonun gerektirdiği teknik bilgiler ve şirket kültürüne uyumunuzla ilgili sorular sorulur.
Süreç, adayları tanımak için anket sorularıyla başlar. Ardından, bizimle online görüşme yapılır ve daha sonra aday ile firma bir araya getirilir. Şirketin prosedürlerine göre süreç devam eder.
Genellikle 1-2 hafta arasında değişen bir süre tanınır. Bu süre, şirket politikaları ve pozisyonun aciliyetine bağlı olarak değişebilir.
Çoğu şirket geri bildirim sağlamaya isteklidir, ancak her zaman mümkün olmayabilir. Görüşme sonrasında bizden geri bildirim talep edebilirsiniz.
İşe alım ve çalışan yönetimi şeklinizi yenilikçi çözümlerimizle dönüştürün. Şimdi katılın ve farkı kendiniz görün.